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      提高失信成本,讓用人單位不能欠薪更不敢欠薪

      來源:長城網(wǎng) 發(fā)布日期:2019-01-28 瀏覽次數(shù): 字體:[大][中][小]關(guān)閉本頁

      1月23日,人社部向國家發(fā)改委推送了2019年第一批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”信息。該批黑名單共涉及30戶用人單位及其相關(guān)責(zé)任人。這些用人單位在用工過程中均存在嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為。根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》及聯(lián)合懲戒有關(guān)規(guī)定,這些單位及相關(guān)人員將在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、稅收優(yōu)惠以及交通出行、高消費(fèi)等方面依法受到限制。

        年關(guān)將近,對(duì)在外奔波打拼的勞動(dòng)者來說,沒有什么比拿著錢回家更高興的事了。在這個(gè)時(shí)候,推送拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”信息,再次讓公眾聚焦欠薪問題。

        從這份名單中可以發(fā)現(xiàn),被列入名單的用人單位與拖欠農(nóng)民工人數(shù)多少、工資數(shù)額關(guān)系不大,例如,吉林省一家用人單位拖欠8名勞動(dòng)者工資共計(jì)7.4萬元就被列入“黑名單”,推送到國家發(fā)改委了。8個(gè)人,7.4萬元,看上去并不是很嚴(yán)重,但是具體到當(dāng)事人身上,就是一家人的苦惱、憂愁。不管拖欠款額多少,都應(yīng)該高度重視,全力保障每個(gè)人的合法權(quán)益,這是我們應(yīng)有的態(tài)度和應(yīng)秉持的原則。

        新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代,奮斗者是幸福的。每個(gè)人都在奔跑逐夢,要實(shí)現(xiàn)夢想,實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)小目標(biāo),離不開社會(huì)對(duì)公平、正義的維護(hù),離不開社會(huì)對(duì)合法權(quán)益的保障。否則,再努力也將變得虛無縹緲。

        因此,對(duì)保障勞動(dòng)者薪資而言,相關(guān)部門應(yīng)盡最大努力保障公平正義實(shí)現(xiàn)。尤其是勞動(dòng)監(jiān)察部門,要采取更大力度,更有效的監(jiān)管方法,保障每一名勞動(dòng)者都能拿到應(yīng)得的工資。對(duì)進(jìn)入司法程序的勞動(dòng)糾紛案件,有關(guān)部門也應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)司法為民服務(wù)意識(shí),加大涉民生案件執(zhí)行力度,確保打得贏官司,討得回錢物。

        欠薪問題是多年的老問題了,經(jīng)過多年治理,已經(jīng)有了非常大的成效,欠薪事件越來越少,但是也還沒到徹底消弭的地步,仍需加大治理欠薪問題力度。這就要求我們從全鏈條監(jiān)管著手,強(qiáng)化事前預(yù)防,事中監(jiān)管,事后懲罰。尤其是對(duì)欠薪問題多發(fā)、易發(fā)的建筑行業(yè),應(yīng)采取更嚴(yán)格更周密措施。例如,多地建立了農(nóng)民工工資支付、保證金管理等制度,甚至多地政府還建立了應(yīng)急周轉(zhuǎn)基金,一旦發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠問題,能起到解決燃眉之急作用。這些都是杜絕欠薪問題的有力舉措。

        另外,在加大對(duì)拖欠者處罰力度的同時(shí),既要強(qiáng)化源頭預(yù)防機(jī)制,也要強(qiáng)化信用懲戒,達(dá)到既不能拖欠,又不敢拖欠的效果。例如上述提到的向發(fā)改委推送拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”,以加強(qiáng)聯(lián)合信用懲戒的舉措就非常有意義。一旦被發(fā)改委實(shí)施信用懲戒,用人單位將付出高昂的代價(jià),一處失信,寸步難行,沒有哪個(gè)用人單位是不在乎的。因此通過信用懲戒提高失信成本,倒逼用人單位誠信經(jīng)營是一條不錯(cuò)的路徑,值得大力推進(jìn)。


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