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      中國(guó)青年報(bào):高校應(yīng)建立校招黑名單制度

      來(lái)源:北京青年報(bào) 發(fā)布日期:2019-01-21 瀏覽次數(shù): 字體:[大][中][小]關(guān)閉本頁(yè)


      公司解約

      近日,有多名應(yīng)屆畢業(yè)生反映,經(jīng)過秋招與深圳邁瑞生物醫(yī)療電子股份有限公司簽訂了“三方協(xié)議”,但卻在元旦前遭到公司解約。對(duì)此,邁瑞公司回應(yīng)稱,秋招共解約254人,保留231人。2019年,邁瑞保持優(yōu)質(zhì)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任比往年重大,為保障公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,不得不做出解約部分學(xué)生的決定,為此深感抱歉。(1月3日《中國(guó)青年報(bào)》)


      對(duì)于這次解約事件,該公司稱主要原因是“目前需要更多有豐富行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的社招人才而非應(yīng)屆畢業(yè)生,所以取消了部分原定明年秋季入司的合同”,并承諾進(jìn)行賠償。但是,要給學(xué)生們一個(gè)滿意答復(fù),僅賠償很難做到,因?yàn)榧幢隳玫劫r償,有不少同學(xué)也錯(cuò)過了校招的黃金期。對(duì)此,相關(guān)學(xué)生可以與公司協(xié)商賠償,或者通過法律程序維護(hù)權(quán)利,與此同時(shí),需要調(diào)整好心態(tài),接受被解約的事實(shí),重新規(guī)劃求職。而學(xué)校也要幫助學(xué)生維權(quán),把相關(guān)企業(yè)列入校招黑名單,促進(jìn)企業(yè)重視校園招聘。


      違反《合同法》

      從目前情況看,邁瑞醫(yī)療大面積解除事先簽好的三方協(xié)議,已經(jīng)違反《合同法》——三方協(xié)議雖然不是正式的勞動(dòng)合同,但卻是有法律效力的,用人單位承諾對(duì)招聘入職的學(xué)生在其畢業(yè)后簽訂正式的勞動(dòng)合同,解約則需要承擔(dān)解約責(zé)任。我國(guó)《合同法》規(guī)定,依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。


      鑒于邁瑞公司已經(jīng)明確自己的違約責(zé)任,表示要向?qū)W生做出賠償,接下來(lái)的問題就是,學(xué)生是否接受這樣的賠償。如果不接受這樣的賠償,雙方可商議賠償,如果還不接受,則可向法院起訴,由法院進(jìn)行審理。《合同法》規(guī)定,“因當(dāng)事人一方的違約行為,侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的,受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。


      這起解約案也提醒學(xué)生,要注意三方協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。毫無(wú)疑問,這么大規(guī)模的解約,企業(yè)對(duì)當(dāng)事學(xué)生是不負(fù)責(zé)的,即便從公司經(jīng)營(yíng)角度看,解約有充分理由,但也反映出公司對(duì)待校招不謹(jǐn)慎,存在重社會(huì)招生輕校招的問題。當(dāng)然,由于公司經(jīng)營(yíng)陷入困境,或者公司轉(zhuǎn)型調(diào)整招聘計(jì)劃的,并不鮮見,這是求職過程中無(wú)法回避的風(fēng)險(xiǎn),也是學(xué)校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行求職指導(dǎo)時(shí),需要涉及的內(nèi)容,以讓學(xué)生能應(yīng)對(duì)各種求職風(fēng)險(xiǎn)。但是,這并不是說,企業(yè)就可以經(jīng)營(yíng)為由,隨意對(duì)待校招,不考慮學(xué)生的利益,不能只承擔(dān)解約賠償責(zé)任,就不再追究用人單位的失信責(zé)任。高校應(yīng)該建立黑名單制度,讓解約企業(yè)承擔(dān)失信后果,從而認(rèn)真對(duì)待每一次校招。


      作為三方協(xié)議的一方——高校,要維護(hù)學(xué)生的權(quán)利,用人單位在因公司經(jīng)營(yíng)問題提出解除協(xié)議時(shí),應(yīng)該聯(lián)系高校,從保障學(xué)生合法權(quán)益出發(fā),和高校、學(xué)生共同商議解約賠償、補(bǔ)救事宜。近年來(lái),有的高校把三方協(xié)議就作為學(xué)生簽約就業(yè)的憑據(jù),而不重視之后對(duì)學(xué)生權(quán)利的維護(hù)和入職發(fā)展的追蹤,因此,在簽訂三方協(xié)議后,也經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不與學(xué)生簽正式勞動(dòng)合同的情況,而此時(shí)學(xué)生已被計(jì)入已經(jīng)就業(yè)的數(shù)據(jù),用于提高就業(yè)率,三方協(xié)議也由此遭到學(xué)生和輿論的質(zhì)疑。


      就這起解約事件來(lái)說,相關(guān)高校應(yīng)該聯(lián)系用人單位,了解其解約的真實(shí)原因,在確認(rèn)用人單位確實(shí)無(wú)法履行約定的義務(wù)后,為被解約的學(xué)生提供法律援助,并積極聯(lián)系其他用人單位,給學(xué)生提供新的就業(yè)信息與機(jī)會(huì)。另外,針對(duì)不講信用的用人單位,學(xué)校可以將其列入“黑名單”,停止校招合作,并向?qū)W生發(fā)出預(yù)警,以此制約用人單位的不誠(chéng)信行為。


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